喪假要在多少天內請完？喪假天數如何計算？請喪假會影響薪水嗎？

遭遇親人離世時，往往需要處理諸多繁瑣且情感負荷沉重的事務，如安排喪禮、選擇安葬方式、處理法律事宜，以及應對親朋好友的關切與慰問。此時「喪假」舉措就扮演著至關重要的角色。「喪假」體現的不僅是企業對員工的體貼與關懷，也讓員工有充足的時間專心處理家人後事，並能好好撫平創傷、梳理情緒。這就是喪假的意義。

而請喪假有什麼規定要注意？要附上哪些證明？可以請多少天？會影響薪資或獎金嗎？以下詳細整理了喪假相關資訊，透過文章中所提及可能遇到的問題，有助於我們了解請喪假時需注意的細節，以保護自身權益。

◆ 文章目錄

• 喪假可以請多少天？
• 喪假怎麼請？要附上什麼證明？證明文件能後補嗎？
• 喪假要在多少天內休完？可以分次請嗎？
• 請喪假會影響薪資或獎金嗎？
• 喪假天數包含例假日嗎？
• 沒休完的喪假，可以折算成工資嗎？
• 兼職人員也可以請喪假嗎？
• 在新工作到職前有親人往生，可以請喪假嗎？
• 移工（外籍工作者）可以請喪假嗎？
• 請喪假，但雇主不給假該怎麼辦？
• 如果親人已往生超過三個月，還可以申請喪假嗎？
• 如果有兩位親人在短時間內相繼過世，喪假該如何計算？

◆ 喪假可以請多少天？

喪假天數是根據「親等關係」而定，依照現行請假規則，若是「配偶」、「三等親內直系親屬」喪亡，勞工可請喪假 3-8 天，公務人員可請喪假 5-15 天（考試院與行政院已預告修正《公務人員請假規則》，喪假天數將變更為 5-10 天），教師可請喪假 5-15 天。

◇ 勞工喪假規定

1. 喪假 8 天：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者。
2. 喪假 6 天：祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者。
3. 喪假 3 天：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者。

根據行政院勞工委員會（現為勞動部）〈勞動二字第 0940031668 號函〉說明，「祖父母」一詞採民法規定，無內外之分，祖父母包含父之父母，亦包括母之父母。

◇ 公務人員喪假規定

1. 喪假 15 天：父母、配偶喪亡者。
2. 喪假 10 天：繼父母、配偶之父母、子女喪亡者。
3. 喪假 5 天：曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹喪亡者。

（以下是考試院與行政院預告的《公務人員請假規則》修正草案版本）

1. 喪假 10 天：祖父母、父母、繼父母、配偶、配偶之父母、配偶之繼父母、子女喪亡者。
2. 喪假 5 天：曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹喪亡者。

公務人員喪假規定中，對「繼父母」的定義為成年前受該繼父母扶養，或於該繼父母過世前仍與共居者，至少需符合其中一項條件。

◇ 教師喪假規定

1. 喪假 15 天：父母、配偶喪亡者。
2. 喪假 10 天：繼父母、配偶之父母、子女喪亡者。
3. 喪假 5 天：曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹喪亡者。

教師喪假規定中，對「繼父母」的定義為成年前受該繼父母扶養，或於該繼父母過世前仍與共居者，至少需符合其中一項條件。

◆ 喪假怎麼請？要附上什麼證明？證明文件能後補嗎？

在《勞工請假規則》中並無明確規定勞工在請喪假時須檢具哪些證明文件，僅在第 10 條說明：「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」為避免產生爭議，建議勞工在請喪假前可先詢問公司主管或人事，是否有檢附文件的規範；抑或是主動附上訃聞、死亡證明文件，以及其他可證明親屬關係的文件，例如戶口名簿、戶籍謄本等。

若是公務人員或教師身分，根據行政院人事行政總處發布的規定，請喪假須檢具訃聞、死亡證明書，或戶口名簿等親屬關係證明文件。

其實，親人突然過世，往往是讓人措手不及的緊急狀況，一時間也無法取得死亡證明書或訃聞。以臺灣風俗民情來說，一般認為員工不會願意拿家人的憾事作為請假理由，所以大多都能給予尊重與支持，讓員工以口頭或書面敘明請假理由及日數，或接受以委託他人的方式代為辦理請假手續，先好好處理家人後事，待事情圓滿後再後補喪假證明文件。

不過具體做法還是會因工作單位而異，建議充分與上級溝通並取得共識後再執行，以符合請喪假的規定與程序。

◆ 喪假要在多少天內休完？可以分次請嗎？

◇ 一般勞工請喪假

若是一般勞工，在《勞工請假規則》中雖然沒有明列詳細的請假規定，但根據〈台內勞字第 321282 號函〉：「勞工如因禮俗原因，喪假得申請分次給假。」以及〈台勞動二字第 04653 號函〉：「事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工之全年特別休假，得以每日八小時乘以應休假日數所得之時數計給之。」並且在〈台勞動二字第 22319 號函〉中說明：「喪假、病假及事假亦可依台勞動二字第 04653 號函釋方式計給之。」

由此可知，勞工的喪假可以分次申請，並且能夠以「小時」為計算單位。至於喪假要在多少天內休畢，條文中並未規範申請期限，但臺灣喪葬習俗大多都會在百日內完成，所以一般來說喪假申請不會超過百日。

◇ 公務人員或教師請喪假

若是公務人員或教師身分，《公務人員請假規則》及《教師請假規則》中有明確規定：「喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。」以及「各類假別包含喪假，得以時計。」

根據上述規定，喪假須在喪事發生之日起的一百天內請完，且可以「小時」為單位計算，提供更靈活的休假安排。但具體規定還是以各個機關或學校的規章制度為主，各單位對於特殊情況可能也會彈性處理。

◆ 請喪假會影響薪資或獎金嗎？

《勞工請假規則》中規定，勞工在喪假期間工資照給，且雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

《勞動基準法》第 43 條也有明確說明：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準。」

因此，勞工在喪假期間的基本薪資是受到保障的，可以照常領取薪水，也不會被扣除全勤獎金。假如雇主任意扣減薪資或全勤獎金，可能將面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

◆ 喪假天數包含例假日嗎？

依照〈台內勞字第 315045 號函〉說明：「勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」

所以喪假期間如遇例假日或國定假日，應予以扣除再計算喪假天數。

◆ 沒休完的喪假，可以折算成工資嗎？

目前勞基法僅針對「特別休假」設有「未休畢之日數應折算成工資發給」的規定。而法定喪假主要是保障勞工在需要時有足夠的時間處理喪事，如果是未休完的喪假天數，除了原有的薪水之外，是無法要求雇主將剩餘天數折算工資的。

不過職場上還是有允許折算工資的案例，主要取決於雇主與勞工之間的協商，或是在勞動契約、內部規章制度中有明文規範。

◆ 兼職人員也可以請喪假嗎？

勞動部所訂定的《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》中規定：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時。」

舉例：

假設依照《勞工請假規則》標準可請 6 天喪假，部分時間工作勞工的平均每週工時為 20 小時，折算後可請的喪假時數為 24 小時。

計算方式：（20小時／40小時）＊6天＊8小時＝24小時

◆ 在新工作到職前有親人往生，可以請喪假嗎？

根據〈勞動二字第 0940056125 號函〉解釋：「勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。」所以雇主可視情況斟酌准假。

勞工也可以與雇主進行溝通，具體告知情況，並協商延後入職的日期，如此既能表現出誠意，也能確保在妥善處理完家庭事務後，能夠以更好的狀態投入新工作，相信大多雇主都能理解。

◆ 移工（外籍工作者）可以請喪假嗎？

依照勞動部公告，在臺灣工作的移工，除了家庭類看護工不適用勞基法之外，其餘無論是本國或外籍工作者，皆適用勞基法，在勞動權益上享有平等待遇，包含請喪假的權利。

且即便移工沒有返國處理喪葬事宜，也一樣可申請喪假。根據〈台勞動二字第 80275 號函〉釋：「喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。」所以只要移工因親人往生而申請喪假，雇主應給假。

◆ 請喪假，但雇主不給假該怎麼辦？

根據《勞動基準法》第 43 條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。」若雇主無故不給假，或給的喪假天數不符合勞基法規定，將可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

勞工如果遭遇雇主不給假的情形，可以先嘗試內部溝通，向雇主或主管說明勞基法中關於喪假的規定，並表明自己的合理請求，必要時也可向人資部門尋求協助。

如果內部溝通未果，進一步的做法則是向地方政府提出調解申請，需注意的是，在提出申請前最好完整蒐集相關證明，例如喪假申請紀錄、內部請假規章、勞動契約等。當調解成立後便會形成契約，假使後續雇主未能依照調解方案給假，勞工可向法院聲請強制執行。

倘若前兩個方式依舊無效，最後的方法是向地方「勞工行政主管機關」陳情，不過如果走到這個階段，只要查核屬實，雇主通常會面臨罰鍰之處分。

◆ 如果親人已往生超過三個月，還可以申請喪假嗎？

請假規則中明定，公務人員或教師申請喪假，應於百日內請畢；若是一般勞工，則沒有訂定明確的喪假申請期限。

雖然依照規則來看，勞工似乎什麼時候申請喪假都可以，然而實務上還是建議在合理時間內提出。如果真的有特殊狀況導致延遲申請，只要有充分的理由，雇主還是有可能會基於人道考量而給假。而雇主也可以合理要求勞工提出相關證明文件。

◆ 如果有兩位親人在短時間內相繼過世，喪假該如何計算？

假設有兩位或兩位以上的親人，在短時間內相繼過世，或同一時間過世，喪假應如何計算？

請假規則或勞基法對此情況並沒有詳細的規定，但根據銓敘部〈台華法一字第 165047 號函〉的釋例內容：「為顧及當事人辦理有關治喪事宜之事實起見，對於公務人員發生兩種以上喪假事實時，同意依公務人員請假規則第 3 條規定之喪假日數分別核給。」

且無論是公務人員、教師或勞工，在請假規則中所定義的喪假，是基於每位親屬的過世來計算的。因此，如果有兩位或兩位以上親人過世，喪假天數應是累加計算，銓敘部的釋例可作為處理原則的參考。